In der IT-Branche liegt der Frauenanteil im Durchschnitt bei etwa 17 bis 20 Prozent. Diese Zahl zeigt, wie stark männerdominiert das Umfeld nach wie vor ist. Beim Thema Gleichstellung und Erhöhung des Frauenanteils sieht eine große Mehrheit die deutsche IT-Branche hinten: Für 60 Prozent gehört die deutsche IT-Branche international zu den Nachzüglern, weitere 20 Prozent sagen sogar, die Branche habe den Anschluss verpasst. (Quelle: bitkom)
Umso erfreulicher ist es, dass unser Unternehmen hier deutlich weiter ist: Rund ein Viertel unseres Teams sind Frauen! Dies ist nicht nur ein Grund zur Freude, sondern auch ein Zeichen für unsere Bemühungen, ein inklusives und vielfältiges Arbeitsumfeld zu schaffen.
IT-Branche – Gleichstellung im internationalem Vergleich abgehängt
Laut Bitkom sieht die deutsche IT-Branche große Chancen in der Erhöhung des Frauenanteils. Dennoch setzen nur rund 50% der Unternehmen konkrete Maßnahmen zur Frauenförderung um, und die Branche verzeichnet weiterhin einen unterdurchschnittlichen Frauenanteil (30%). Aktive Rekrutierungsmaßnahmen sind oft speziell auf Frauen zugeschnitten, einschließlich Partnerschaften mit Schulen und weiblicher Vorbilder in der Kommunikation.
Im Vergleich dazu liegt unser Unternehmen mit einem Frauenanteil von etwa 25% im Mittelfeld. Wir bieten ein unterstützendes Umfeld, aber konkrete Programme oder explizite Fördermaßnahmen fehlen noch. Es bleibt Potenzial für weiteres Wachstum und gezielte Förderung. Mehr Infos hier: Bitkom Bericht
Diversität als Erfolgsfaktor: Wie wir die Frauenquote in der IT steigern
Eine diverse Belegschaft bringt zahlreiche Vorteile – und das gilt insbesondere in der Technologiebranche. Unterschiedliche Perspektiven und Denkweisen fördern die Innovation und Kreativität, die notwendig sind, um sich in der schnelllebigen digitalen Welt zu behaupten. Auch die Dynamik und die Art, wie Teams Probleme angehen, verändern sich positiv, wenn mehr Frauen beteiligt sind. Dennoch sind Frauen in technischen Berufen nach wie vor unterrepräsentiert, was die Notwendigkeit verstärkt, Initiativen zur Förderung von Frauen in der Technologie zu unterstützen. Im Folgenden möchten wir zeigen, wie diese Ansätze dazu beitragen, ein ausgewogenes Arbeitsumfeld zu schaffen, die weibliche Talente anspricht und langfristige Perspektiven bietet.
- Offene Kommunikationskultur: Wir fördern eine Kultur der Offenheit und Wertschätzung, in der alle Mitarbeitenden auf Augenhöhe miteinander kommunizieren können. Diese Atmosphäre schafft Vertrauen und Akzeptanz, sodass sich jede*r willkommen fühlt – eine Grundlage, die besonders auch weibliche Talente anspricht und bindet.
- Transparente Karrieremöglichkeiten: Wir legen Wert darauf, alle Mitarbeitenden gleich zu fördern und klare Aufstiegschancen zu bieten. Diese Transparenz zieht Talente an, stärkt die Vielfalt und fördert eine gesunde Geschlechterbalance.
- Flexible Arbeitskultur: Auch ohne formalisierte Programme bieten wir Flexibilität, die alle nutzen können – sei es durch Homeoffice-Optionen oder flexible Arbeitszeiten. Diese Arbeitsweise macht uns als Unternehmen für eine Vielzahl an Mitarbeitenden attraktiv.
- Ungezwungene Rekrutierungsstrategie: Anstatt Diversitätsziele starr zu verfolgen, konzentrieren wir uns in unserem Einstellungsprozess auf Fachkompetenz und Persönlichkeit. Dadurch entsteht ein vielfältiges Team, das seine Stärken aus unterschiedlichen Perspektiven schöpft.
- Offene Unternehmenskultur: Unsere Arbeitsweise beruht auf einer offenen und integrativen Kultur, die allen Mitarbeitenden Wertschätzung und Zugehörigkeit vermittelt. Durch diese Inklusion entwickelt sich Diversität ganz natürlich und stärkt langfristig die Balance in unserem Unternehmen.
Fazit
Natürlich sind wir stolz auf unseren Fortschritt, aber es ist auch klar, dass in der IT-Branche insgesamt noch einiges getan werden muss. Wir sehen uns als positives Beispiel und hoffen, dass wir mit unserer Kultur und Arbeitsweise auch andere Unternehmen inspirieren können, ähnliche Wege zu gehen. Diversität ist und bleibt ein Schlüssel für innovative und zukunftsorientierte Unternehmen – und wir freuen uns darauf, diesen Weg weiterzugehen.